根据2016年《教育部办公厅关于进一步落实高校信息公开清单做好高校信息公开年度报告工作的通知》(教办厅函[2016]74)和《浙江省教育厅办公室关于深入落实高校信息公开清单做好高校信息公开年度报告工作的通知》(浙教高教[2016]144)要求,在深入贯彻《高等学校信息公开办法》和《www.manbetx777.com 信息公开细则》基础上,对2015-2016学年信息公开工作进行了逐项检查,形成本报告。

一、信息公开工作概述

1.切实加强领导,健全信息公开机制。我院党政一直高度重视信息公开工作,成立了由学院党委书记和院长担任组长、各相关职能部门及群团组织负责人为成员的信息公开工作领导小组。同时,为保障运行成效,成立了由纪委书记任组长的信息公开工作监督小组。学院一直以信息公开工作相关制度为依据,坚持“以公开为常态,不公开为例外”原则,把信息公开工作作为提高学校治理水平、推进民主办学的重要途径和手段。通过党委会、党政联席会(月例会)等渠道,在全校上下广泛凝聚“苹果要端出来”的共识,进一步提升领导班子、中层干部对信息化工作重要性的思想认识。

2. 以信息公开助推学院发展,让权力在阳关下运行。

根据《高等学校信息公开办法》和《www.manbetx777.com 信息公开细则》要求,我院进一步细化公开范围,优化公开流程,完善公开内容,致力于将信息公开工作常态化、规范化和制度化,助推学院各项事业发展,让权力在阳光下进行。学校出台《中共www.manbetx777.com 委员会关于印发落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任等清单的通知(丽职院党[2016] 2号)》等一系列文件,明确提出要扎实开展党务、政务(校务)、财务“三公开”工作,注重公开实效,增强工作透明度。2016年1月学院召开第四届二次教职工代表大会,审议决议《www.manbetx777.com 章程》和《www.manbetx777.com “十三五”发展规划》。2016年3月学院召开第一次中国共产主义青年团www.manbetx777.com 第一次代表大会并审议通过了工作报告,民主选举了3名兼职团委副书记。

3.创新宣传载体,充分发挥新媒体拓宽信息公开渠道

学校通过协同办公系统、办公助手、学院主页、各部门(处室、二级学院、公司)网站分别向全校师生员工和社会公众公开相关学校信息,这是学院信息公开的主要途径。借助党委会、院长办公会议、月例会、教务例会、教职工大会、领导干部述职述廉报告会、党风廉政建设分析会、各种座谈会等形式进行校情发布,还借助各类宣传橱窗及公告栏转发学校的公布信息,及时将学校的各项工作开展情况通报给广大师生。学院规范师生服务流程、开设新生报到自助服务系统、新建团委宣传栏等方式完善办理相关服务和审批事宜。

充分利用官方微博、官方微信、办公助手、手机短信、教师QQ群等新兴媒体的作用,定期发布各类信息。据统计,2015-2016学年,通过网站、微信、微博公开新闻信息1800余条,其中媒体聚焦660条,通知公告信息96条,包括招投标中标、学生各类获奖公示、出国境交流等;通过oa系统发布通知公告836条,各类会议纪要125条等。精心策划与白云街道办事处、接官亭社区合作举办“学校·社区·城市——我们创文明我们享生活”主题活动,邀请市民和多家媒体参与学院活动。

二、主动公开情况

1.招生信息公开情况。利用多种宣传平台主动进行招生信息公开,主动将招生政策、学校招生资格、招生计划、录取信息、考生咨询及申诉渠道等信息真实、规范的编入《招生章程》、招生宣传手册、招生网等信息公开平台,并通过各种招生宣传渠道做好信息公开工作。招生程序严格按照阳光招生要求,做到“六公开”和“六不准”,高职提前招生章程通过浙江省教育考试院审批并公告,招生录取工作期间,校纪检监察部门实行“全程参与、重点监督”,并向社会公布监督电话。此外,承办2016年浙江省高职院校招生巡回咨询会(丽水站)活动和参加省内各地区的招生咨询会进行集中宣传和公布招生信息。

2.组织、人事信息公开。学校中层以上领导按规定报告个人重大事项,严格履行出国(境)审批手续并进行校内公示,并在年度述职述廉报告中向全校教职工说明个人廉洁自律情况。

2016年6月,学校根据改革和发展需要,进行了二级教学单位和部分机构的调整,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,在全校中开展部分中层岗位调整选任工作。对拟选任的4个中层正职岗位进行面向全院教职工的民主推荐,对拟选任的5个中层副职岗位在全校80后教职工中进行竞争性选拔。推荐和选拔的全过程接受干部群众和纪委监督,选任方案、考察预告、任前公示和任职文件均在校内宣传栏和学校网站发布。

本学年的招聘工作严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和省市有关人员有关规定执行。引进计划、人员基本信息、聘用结果等在学校网站公告栏、人事处网站人才招聘专栏和丽水市人力资源和社会保障局向社会予以公开。在开展专业技术职务评聘工作中,严格执行省教育厅有关文件精神,认真谋划,规范程序,有序推进,坚持做到“三公开两公示”,切实做到阳光职评。

3.财务信息公开。学院的年度财务预算由学院计财处在各二级学院、各部门填报基础上编制,经学院党委会研究同意后发各学院、部门执行;三公经费各月上报财政局;学院财务管理制度在计财处网站公示;教育收费项目及标准的信息在学校收费处及学生生活区醒目的位置对教育收费项目及标准进行公示,同时在学校计财处网上公布教育收费项目及标准。 

4.科研经费信息公开。严格贯彻《浙江省科研经费使用信息公开办法》的通知,科研项目的申报、评审、立项及验收情况;科研成果获奖情况、科研成果推广与知识产权保护情况均在科研管理与地方合作处网站和公布栏公开,其中科研经费使用公开公示85条,科研申报及校内推荐信息31项,评奖推荐信息4项。

三、依申请公开和不予公开情况

学校信息公开以主动公开为主,依申请公开为辅,不断改进信息服务、保障师生申请获得公开信息的权利。本学年,学校未收到要求公开信息的申请。 

四、对信息公开的评议情况

学院推进信息公开工作,在充分保障教职员工和相关社会公众知情权、参与权、表达权和监督权的同时,也带动了学院原有运作模式、管理方式的改进和优化,受到了全院师生的极大拥护,赢得了较高的满意度,为构建和谐文明的校园环境起到了推手作用。在本统计年度内,学院没有收到信息公开工作的任何举报。

五、信息公开工作问题和改进措施

随着信息公开工作的深入,学校师生、社会公众对信息公开工作的要求越来越高。结合学校信息公开实际情况,2015年年底面向全校师生进行了信息公开工作评议网络调查。调查结果显示,师生对我校信息公开工作中公开申请方式、渠道、程序较满意,认为学院主动公开的信息是全面、及时、准确、有用。虽然我校在信息公开方面取得了一些突破,但仍存在不足和差距。存在的主要不足和差距有:信息更新手段和渠道有待进一步丰富;信息公开意识的主动性和自觉性有待进一步加强;信息公开工作监督和考核机制有待进一步完善。结合工作中存在的问题和不足,下一个阶段,我校将从以下几个方面改进工作:

1.继续加强业务水平,不断提升信息工作整体工作水平。将落实高校信息化工作清单做好高校信息工作年度报告作为抓手,继续深入学习《高等学校信息公开事项清单》,进一步加强对各二级学院和部门信息公开工作的指导、督促和监督,重点要规范各二级学院和部门信息公开和“三重一大”决策制度的贯彻落实,提升信息公开意识的主动性和自觉性。要不断地学习最新的信息公开方式和办法,定期进行信息公开工作人员的业务能力培训,提升信息工作整体工作水平。

2.继续创新信息公开渠道,推动信息公开工作新局面。要积极探索适合高职院校信息公开方式,充分利用现代化手段,拓展信息服务渠道和办法。要鼓励各二级学院和部门发挥创新意识,结合自身工作积极运用微博、微信等新媒体工具,完善“线上和线下”办事方式,以提升信息工作质量为重点,提高师生和社会公众对信息公开的关注度和认知度,推动我校信息公开工作新局面。

3.继续完善信息公开工作监督和考核机制,促进信息公开工作常态化。“以公开为常态,不公开为例外”的原则,完善学校信息公开内容审查和更新维护、考核考评、监督评议、培训宣传等串联的长效机制,畅通各种沟通和建议渠道。不定期进行检查,结果及时通报,对存在的问题及时整改,责任到人。以涉及到学校师生切实利益和社会关注度高的信息为突破口,确保信息公开工作深入、持续、高效的开展,促进信息工作常态化。

六、清单事项情况公开表

根据要求,学校对10类共50项清单事项进行逐一列明,详情请见附件一:www.manbetx777.com 落实学校信息公开情况。网站地址:可是现已自低位上升至年内平均值邻近   

            

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                                                         2016年10月30日

 

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